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DURAÇÃO

2 anos

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GRAU

Tecnólogo

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MATRIZ CURRICULAR

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Como é o Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

A Gestão de Recursos Humanos (RH) é um campo de atuação que se concentra no desenvolvimento do ativo mais valioso de uma organização - seu pessoal. 

“Recursos humanos” é um termo genérico usado para cobrir todas as funções comerciais relacionadas aos funcionários, incluindo benefícios, contratação, recrutamento, treinamento, leis trabalhistas e remuneração. 

Os gerentes de RH desempenham um papel vital na criação de uma cultura e ambiente de trabalho, bem como propiciam a retenção dos melhores talentos. 

Empregos na área de recursos humanos estão disponíveis em praticamente qualquer setor, da área de saúde até a fabricação. 

O que você pode esperar do curso de Gestão de Recursos Humanos?

Sua formação principal em Gestão de Recursos Humanos virá na forma das seguintes categorias de assuntos:

Relações humanas: a base do campo está na compreensão do papel estratégico do gerenciamento das relações humanas em um contexto de negócios. Estudos básicos de como os humanos interagem, influenciados por recompensas e punições, treinamento e regulamentos, são um componente introdutório do programa;

Liderança e gestão: tanto em nível pessoal quanto em capacidade consultiva, você usará as informações dessas disciplinas para desenhar fluxos organizacionais. E ainda ser capaz de gerenciar essas mudanças nos processos estratégicos; 

Sistemas de Comunicação e Informação: têm impacto em todos os departamentos de uma empresa. Por isso, você também pode estudar como esses sistemas podem ajudar a reduzir a carga de trabalho do seu setor. Isso inclui seus usos na promoção da comunicação organizacional e na formação de equipes;

Aquisição e contratação de talentos: métodos para criar descrições de cargo e estabelecer taxas básicas de pagamento serão matérias básicas. Você aprenderá sobre os efeitos das forças de mercado no mercado de trabalho e as considerações que as empresas usam na avaliação de cargos; 

Treinamento e desenvolvimento: garantir que a organização tenha uma força de trabalho qualificada e competente para executar sua missão. Você estudará os tópicos envolvidos na seleção, administração e avaliação de programas de treinamento. Serão ensinados métodos para avaliar as habilidades individuais e criar planos de desenvolvimento, bem como avaliar o progresso e as alternativas.

Como é o perfil do gestor de Recursos Humanos?

Os gestores de recursos humanos também devem possuir as seguintes qualidades pessoais específicas:

Habilidades de tomada de decisão: serem capazes de equilibrar os pontos fortes e fracos de diferentes situações e decidir o melhor curso de ação. Muitas de suas decisões têm um impacto significativo sobre os colaboradores e suas operações. Por exemplo, decidir demitir um funcionário ou se é válido continuar investindo no seu desenvolvimento;

Habilidades interpessoais: será preciso fortes habilidades interpessoais para gerir e interagir regularmente com as pessoas. Você deverá colaborar com equipes e desenvolver relações de trabalho positivas com seus colegas;

Habilidades de liderança: os gerentes de recursos humanos devem ser capazes de direcionar uma equipe e supervisionar as operações de seu departamento. Além de coordenar as atividades e garantir que os trabalhadores do departamento cumpram suas responsabilidades;

Habilidades organizacionais: são essenciais para os gerentes de RH. Afinal, eles indicam caminhos de vários projetos ao mesmo tempo, como priorizar tarefas e prazos;

Boa oratória: a capacidade de falar em público para fazer apresentações e direcionar seus funcionários é primordial. Por isso, é preciso saber comunicar claramente informações e instruções aos seus diretores, colaboradores e gestores de outras áreas.

Como é o campo de atuação em Gestão de Recursos Humanos?

Embora as oportunidades de emprego devam variar com base nas necessidades de pessoal de empresas individuais, pode-se esperar uma concorrência muito forte na maioria das posições.

Prevê-se que o mercado global de gerenciamento de recursos humanos atinja US$ 30,01 bilhões até 2025, com crescimento de 11,0% entre 2019 - 2025, de acordo com relatório de análise de tamanho de mercado, compartilhamento e tendências por software em RH. 

Prevê-se maior procura por profissionais na área de gerenciamento em RH e gestão de RH, para impulsionar o crescimento de empresas e setores.

Aqueles com uma sólida formação em programas de recursos humanos, políticas e leis trabalhistas também devem ter destaque no mercado de RH.

Por que estudar no Gestão de Recursos Humanos na Doctum?

A busca por uma profissão é um dos maiores sonhos para se conquistar. Aqueles que possuem um diploma reconhecido pelo MEC estão preparados para cargos como auxiliar de recursos humanos, assistente de RH, recrutador, coordenador de treinamento e desenvolvimento, especialista em folha de pagamento ou generalista de RH.

Entrar no mercado de trabalho com as ferramentas técnicas que só o tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da Doctum oferece lhe dará acesso a mais opções, incluindo atividades em relacionadas a sistemas de informações de RH, treinamento e desenvolvimento, relações trabalhistas, analista de remuneração ou benefício.

Aqui na Doctum, o projeto de vida de nossos alunos está em primeiro lugar. A instituição facilita o pagamento dos estudos e ainda oferece bolsas de estudos. 

São inúmeras possibilidades para você conquistar o sonho de ter uma profissão reconhecida no mercado. Conheça nossas vantagens e estude com a gente no campus João Monlevade

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